قانون کار بین کارگر و کارفرما

هنگامی که مشکلی میان کارفرما و کارگر به وجود می آید که این مشکل به دلیل تخلف یکی از طرفین از قرارداد بسته شده کاری میان آن ها باشد در وهله ی اول باید با سازش و مدارای دوطرف مشکل به وجود آمده حل گردد اما در صورتی که مشکلات جدی تر باشد و با سازش حل نشود باید از طریق هیئت های حل اختلاف قانونی رسیدگی شود. از مهم ترین مسائل و مشکلات پیش آمده میان کارگر و کارفرما میتوان به عدم پرداخت حقوق، عیدی، سنوات، بیمه و ... اشاره کرد که در این میان به دلیل عدم شناخت کافی قوانین از جانب کارگران، زمینه ساز دعوی های حقوقی می‌شود.

به این منظور برای حمایت از حق کارگر بهتر است که از وکیل اداره کار شیراز کمک گرفته شود.

قانون کار برای زنان شاغل

انجام کارهای سخت و حمل وسایل سنگین که وزن آن ها بیش از حد مجاز است بدون کمک گرفتن از وسایل کمکی مکانیکی برای زنان ممنوع است. در صورت بارداری کارگر زن مرخصی 90 روز است که در صورت امکان 45 روز از آن را بعد از زایمان استفاده می کند. برای مشاوره ی اطلاعات تکمیلی در مورد قوانین و شرایط کار زنان و برای معرفی و یافتن بهترین وکیل زن در شیراز می توانید با ما در تماس باشید.
 

قانون بیمه بیکاری

بیمه بیکاری شامل افرادی می شود که به صورت ناخواسته از کار بیکار شده اند و کارگرانی که طبق اراده ی خود از کار خارج شده اند شامل حمایت های بیمه بیکاری نخواهند شد که تشخیص اختیاری بودن یا نبودن بیکاری بیمه شدگان بر عهده ی نمایندگان اداره ی تعاون، کار و رفاه اجتماعی می باشد.

چه کسانی مشمول دریافت بیمه بیکاری می شوند؟

همان طور که اشاره کردیم به طور کلی بيمه شدگانی كه بدون ميل و اراده ی شخصی خود بيكار شود و آماده به كار باشد مشمول دریافت بیمه بیکاری می شوند هم چنین کارگران بيمه شده اي كه به علت بروز حوادث غير مترقبه مانند سيل، زلزله، جنگ و آتش سوزي بيكار مي شوند نيز مي توانند از  قوانین بیمه بیکاری استفاده كنند.

روند زمانی اجرای قوانین در اداره کار

با صادر شدن ابلاغیه های مبنی بر شکایات هر یک از طرفین دعوا (کارگر یا کارفرما) حداکثر تا 15 روز پس از صدور رای هیئت امنا لازم الاجرا می گردد و اگر یکی از طرفین اعتراضی به رای صادره داشته باشند میبایست متن اعتراض را به صورت کتبی به هیئت حل اختلاف تحویل دهد تا رای نهایی صادر گردد. در صورتی که از نظر هیئت حل اختلاف اخراج کارگر از محل کار غیر موجه تشخیص داده شود، حکم بازگشت کارگر اخراجی و پرداخت حق السعی او را از تاریخ اخراج صادر میکند و در صورت موجه بودن اخراج کارگر از نظر هیئت حل اختلاف، کارگر مشمول اخذ حق سنوات به میزان مشخص شده خواهد بود.

کارگرانی بیمه شده ای که تقاضای دریافت بیمه بیکاری دارند موظف اند حداکثر تا یک ماه بعد از ثبت تاریخ بیکاری به اداره ی تعاون، کارو رفاه اجتماعی محل مراجعه نمایند. در صورت عدم مراجعه ی  کارگر، مراجعه متقاضی بعد از 30 روز با عذر موجه و با تایید هیئت حل اختلاف اداره تعاون، کارورفاه اجتماعی تا ظرف 3 ماه امکان پذیر است. میزان مبلغ بیمه بیکاری از تاریخ بیکاری محاسبه شده و مدت دریافت بیمه ی بیکاری جزو سوابق پرداخت حق بیمه از نظر بازنشستگی، از کارافتادگی و فوت محسوب می شود.

مدير عاملان شركت ها حتي در صورت بيكاري مشمول دريافت حقوق ايام بيكاري نخواهند بود.

ارتباط بیمه بیکاری با مراجع حل اختلاف

براي اينکه مراجع حل اختلاف کار صلاحيت رسيدگي به دعوايي را داشته باشند مي بايستي بين طرفين دعوا رابطه کارگري و کارفرمايي اثبات گردد. بنابراین کارگري که قرارداد دائم و یا موقت با کارفرما دارد و از کار اخراج شده، باید در دادخواست خود درخواست بازگشت به کار نمايد و در صورتي که مرجع ، رابطه کارگري و کارفرمايي را احراز نمايد ، به اختلاف رسيدگي مي شود. برای اطمینان از اثبات تخلف کارفرما باید در انتخاب وکیل اداره کار شیراز بسیار محتاطانه عمل کنید.

احراز اخراج کارگر توسط کارفرما يکي ديگر از مواردي است که توسط مراجع حل اختلاف کار مي بايستي به آن راي دهند تا با احراز رابطه کارگري و کارفرمايي ، کارگر بتواند از مزاياي بيمه بيکاري برخوردار گردد.

برای دریافت مشاوره ی حقوقی در شیراز و اطلاع از حقوق قانونی خود در زمینه ی کاری با ما تماس بگیرید.

جهت اخذ مشاوره حقوقی در شیراز از وکیل شیراز با شماره 09356364445 تماس حاصل نمایید.